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FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
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FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识

FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识   在学习FPA的过程中,你将理解人类以下的四种性格色彩。下面,我为大家提供FPA性格四种色彩,希望对大家有所帮助!   蓝色·完美动机   蓝色——完美严谨,最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。(内向的思想者)   优势:思想深邃、独立思考,成熟稳重、安全放心,情感细腻、体贴入微,一诺千金、忠诚情谊,计划周详、注重规则,讲究精确、迷恋细节,考虑全面、善于分析,执著有恒、坚持到底   劣势:消极悲观、迂腐封闭,沉溺往事、郁闷难解,敏感多疑、脆弱自怜,心机深重、相处困难,要求苛刻、压抑紧张,死板固执、缺乏幽默,顾虑重重、行动缓慢,挑剔较真、化简为繁   红色·快乐动机   红色——自由快乐,快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的.最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。(外向的推动者)   优势:阳光心态、积极快乐,激情澎湃、梦想万岁,热情开朗、喜欢交友,童心未泯、富有趣味,乐于助人、易忘仇恨,善于表达、调动气氛,真诚信任、感染四方,乐在变化、创新意识   劣势:聒噪咋呼、惹人厌烦,口无遮拦、缺少分寸,情绪波动、要死要活,冲动鲁莽、有力无谋,变化无常、随意性强,不守承诺、杂乱粗心,虎头蛇尾、缺乏自控,逃避责任、拒绝长大   绿色·稳定动机   绿色——和谐宽容,和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者。(内向的倾听者)   优势:中庸之道、稳定低调,乐天知命、与世无争,毕生无火、巧卸冲突,镇定自若、处事不惊,天性宽容、耐心柔和,笑遍天涯、冷面幽默,先人后己、欲取先予,领导风格、以人为本   劣势:懦弱无刚、胆小怕事,纵容放任、姑息养奸,不思进取、拒绝改变,自信匮乏、没有主见,羞于拒绝、惹火烧身,逃避责任、能拖就拖,袖手旁观、越搅越黑,粉饰太平、迷失自我   黄色·成就动机   黄色——果断坚定,有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。(外向的领导者)   优势:目标导向、永无止境,求生欲望、战胜对方,斗天斗地、敢说敢做,坚定自信、毫不动摇,控制情绪、抗压力强,坦率直接、实用主义,快速决断、敢冒风险,抓大放小、高效行动   劣势:自以为是、死不认错,控制欲望、操纵心强,富攻击性、心存报复,缺乏耐心、脾气暴躁,强硬严厉、喜欢批判,一意孤行、刚愎自用,耻于休息、漠视平衡,自我中心、忽略他人 ;

FPA性格色彩之蓝色性格
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FPA性格色彩之蓝色性格

FPA性格色彩中,将人的性格分成红、蓝、黄、绿四种性格,这四种颜色只是一个用来标记不同性格的符号。 任何人都是容易相处而定,只要你适得其法,掌握每一种类型的人的特点,利用钻石法则在沟通和相处的时候将会事半功倍。  今天我们来聊一聊蓝色性格。 一、蓝色性格的优势  作为个体:蓝色性格的人比较稳重,生活井井有条,对自己有高标准,喜欢追求完美。善于分析,富有条理,做事深思熟虑,三思而后行。做事坚守原则,责任心强,注重承诺,是一个可靠安全的人。  作为朋友:蓝色性格的人默默的为他人付出以表示关切和爱,总能记住一些特殊的日子,对友谊忠诚不渝。遇到朋友有难关的时候,会极力的给予鼓励安慰。在朋友有问题的时候,总是在旁边担任解决分析角色。  日常沟通:蓝色性格的人享受敏感而有深度的交流,能设身处境体会他人,能记住谈话时共鸣的感情和思想,喜欢小群体的碰撞和互动。更关注谈话的细节沟通。 工作事业:强调制度和程序规范,细节,流程。在做事之前首先有计划,评估风险,障碍及状况,尽量排除不可预测的状态。考虑事情周全细致,更倾情于用表格和数字的管理来验证效果。一丝不苟的执行工作任务。  二、蓝色性格的过当 作为个体:容易沮丧,偏悲观消极,情感脆弱和抑郁,有时候会陷入过往的感情经历无法自拔。容易杞人忧天,过多担忧,在做决策的犹豫不决。过于完美的要求,有时候会让人感到压力,不容易接近。 作为朋友:过度敏感,有时候很难相处,强烈的不安全感,经常怀疑别人的话,不容易相信别人,有时候会自己再亲自去求证别人的答案是否正确。喜好批判和挑剔。 日常沟通:原则性强,不妥协,不知不觉地说教和上纲上线,强烈的期待别人具有敏感度和深度,能够理解自己。不太愿意主动与人沟通,不喜欢给带人制造困扰和麻烦,也讨厌别人制造困扰麻烦自己。总以为别人能读懂自己的心思,说话含蓄。 工作事业:较真,挑剔他人及自己的工作表现。专注于小细节,有时候会因小失大。有时候更多强调规则,不懂的变通,形式主义,容易被不理想的成绩击垮斗志。 三、蓝色性格的钻石法则  如果你是一个蓝色性格的人,不要让自己要求那么苛刻,学会放松自己,对事情多往积极方面去想,并不是所有的人了解到蓝色性格的内心,所以,说话更直接可以避免沟通的中的不被别人理解的问题。有时候在蓝色性格所谓的80%完美,对其他人来说已经是100%的完美了,考虑过于完美可能会错失良机。  如果你身边有蓝色性格的人或者客户,他们喜欢智力方面的称赞,赞美不在多,而在于精。他们注重细节,严谨正式,守时。如果和他们讨论问题,在系统性和逻辑性以及精确度上要求高,最好提前充分准备能让沟通更加高质量。

FPA性格色彩简述
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FPA性格色彩简述

“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊,希波克拉底就已提出“ 没有两个完全一样的人,但许多人有着相似特征 ”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面,其他群体却体现出完全不同的行为特征,尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的弟子通过观察将人进行分类,并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些 明显乐观、爱玩乐的 人称为 多血质 ,将那些 喜欢成为领导者 的人称为 胆汁质 ,将那些 循规蹈矩,感情细腻 的人称为 抑郁质 ,而将那些 乐于旁观,很轻易就被人所领导 的人称为 粘液质 。我们可能已听到过这四种人的分类,它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步,关于液体的说法逐渐消亡,但对于行为的观察被长期保留下来,且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。

1996年,“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉,首次真正接触到性格分类的概念,并被其深深触动,此后他开始钻研性格分析领域。2000年,在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念,取得前所未有的反响,这给予他发展性格分析课程的巨大动力。

2002年,在一个偶尔的教学中,他受自己魔术表演“四布合一布”的启发,开始首次用四种色彩代替相应的性格,也就是说色彩只是代号,如果今天说把人的性格分成4类,ABCD,那就可以称为字母性格,如果说今天把人的性格分成4类,1234,就可以叫数字性格,所以,颜色只是代号, 性格才是核心。




2003年,“FPA性格色彩”正式 用“动机论”代替了“行为论”和“类型论” ,这标志着FPA与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“ 动机和行为 ”“ 性格和个性 ”的准确诠释, 解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑,并提出了一整套可行的个性修炼的途径。 FPA性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“ 洞见”是指如何发现真正的自我 ,就是彻底明白“ 我是谁 ”这个困扰了无数人的问题; “洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象 ,也就是 “看懂他人” ; “修炼”是指如何改掉自己的缺点 ,拓展自己本身缺少的力量,让自己能做到四色的平衡;而 “影响”就是性格色彩中特别重要的“钻石法则”,怎样用不同的方式和不同的人交流,把别人要的给别人 ,官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。




那性格色彩到底是什么呢,又是怎么分类人的性格呢?




FPA性格色彩把性格分成红、蓝、黄、绿四种不同的性格。性格特点是:

开始学习性格色彩,你将能清楚地看到自己和别人有多么地不同,而不再将自己地思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断并远离和规避一些人生地困惑。

一、对个人:

1、理解自己:
对自己性格优势有深刻地认识,也可以控制自己性格局限性。知道自己会在什么地方摔跤以及自己怎么摔跤,从而在问题没有发生之前提前意识与回避,更重要的是提供了自我修炼地方法和途径。

2、洞察和理解他人
能够看懂不同性格的人以及能理解和体验不同性格之间不同地想法,并知道如何把别人需要的给别人。

二、对组织:

1、提高组织各阶层人员的能力,引领他们更好合作,以达到团队、部门及至企业的经营目标。

2、制定更好的职业发展计划,使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。

3、获得更好的解决问题的方法,减少耗费在解决人际关系问题上的精力。

4、通过认识到个人的性格优势差异,帮助建立一个优势互补的平衡的团队。

5、帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。

6、帮助改善销售与服务流程,使他们学会分析客户的行为,找出合理方法来影响决策的制定者。

7、从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此的沟通与理解。

8、营造成员间和谐共处的气氛。

9、通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重,学会建立起相互间的真诚和支持。

10、融合与选择新的团队成员。

人的痛苦大多都可以分为两种,第一是你跟“自己”之间的矛盾;第二是你跟他人相处的时候跟“他人”之间的冲突。前者是自己痛苦,后者是让别人痛苦。

学习性格色彩是一个特别好的工具,让你在面临这些痛苦时,能看懂自己,读懂他人;帮助别人,更能帮到自己。愿你在性格色彩的道路上洞见自己,做最真实的最好的“自己”。

下一篇文章,我将会讲我们该如何快速判断别人是什么性格,“他”与我有何不同,为什么我们的差别这么大,我该怎么用正确的方式对待“他”。希望能对在读这篇文章的你有一点点帮助。

李刚 

20180212晚上23:42