FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识
FPA性格四种色彩-FPA性格色彩知识 在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。下面，我为大家提供FPA性格四种色彩，希望对大家有所帮助! 蓝色·完美动机 蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。(内向的思想者) 优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底 劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁 红色·快乐动机 红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的.最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。(外向的推动者) 优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识 劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大 绿色·稳定动机 绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。(内向的倾听者) 优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本 劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我 黄色·成就动机 黄色——果断坚定，有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。(外向的领导者) 优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动 劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人 ;
FPA性格色彩之蓝色性格
FPA性格色彩中，将人的性格分成红、蓝、黄、绿四种性格，这四种颜色只是一个用来标记不同性格的符号。 任何人都是容易相处而定，只要你适得其法，掌握每一种类型的人的特点，利用钻石法则在沟通和相处的时候将会事半功倍。 今天我们来聊一聊蓝色性格。 一、蓝色性格的优势 作为个体：蓝色性格的人比较稳重，生活井井有条，对自己有高标准，喜欢追求完美。善于分析，富有条理，做事深思熟虑，三思而后行。做事坚守原则，责任心强，注重承诺，是一个可靠安全的人。 作为朋友：蓝色性格的人默默的为他人付出以表示关切和爱，总能记住一些特殊的日子，对友谊忠诚不渝。遇到朋友有难关的时候，会极力的给予鼓励安慰。在朋友有问题的时候，总是在旁边担任解决分析角色。 日常沟通：蓝色性格的人享受敏感而有深度的交流，能设身处境体会他人，能记住谈话时共鸣的感情和思想，喜欢小群体的碰撞和互动。更关注谈话的细节沟通。 工作事业：强调制度和程序规范，细节，流程。在做事之前首先有计划，评估风险，障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。考虑事情周全细致，更倾情于用表格和数字的管理来验证效果。一丝不苟的执行工作任务。 二、蓝色性格的过当 作为个体：容易沮丧，偏悲观消极，情感脆弱和抑郁，有时候会陷入过往的感情经历无法自拔。容易杞人忧天，过多担忧，在做决策的犹豫不决。过于完美的要求，有时候会让人感到压力，不容易接近。 作为朋友：过度敏感，有时候很难相处，强烈的不安全感，经常怀疑别人的话，不容易相信别人，有时候会自己再亲自去求证别人的答案是否正确。喜好批判和挑剔。 日常沟通：原则性强，不妥协，不知不觉地说教和上纲上线，强烈的期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。不太愿意主动与人沟通，不喜欢给带人制造困扰和麻烦，也讨厌别人制造困扰麻烦自己。总以为别人能读懂自己的心思，说话含蓄。 工作事业：较真，挑剔他人及自己的工作表现。专注于小细节，有时候会因小失大。有时候更多强调规则，不懂的变通，形式主义，容易被不理想的成绩击垮斗志。 三、蓝色性格的钻石法则 如果你是一个蓝色性格的人，不要让自己要求那么苛刻，学会放松自己，对事情多往积极方面去想，并不是所有的人了解到蓝色性格的内心，所以，说话更直接可以避免沟通的中的不被别人理解的问题。有时候在蓝色性格所谓的80%完美，对其他人来说已经是100%的完美了，考虑过于完美可能会错失良机。 如果你身边有蓝色性格的人或者客户，他们喜欢智力方面的称赞，赞美不在多，而在于精。他们注重细节，严谨正式，守时。如果和他们讨论问题，在系统性和逻辑性以及精确度上要求高，最好提前充分准备能让沟通更加高质量。
FPA性格色彩简述
“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“ 没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征 ”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的弟子通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些 明显乐观、爱玩乐的 人称为 多血质 ，将那些 喜欢成为领导者 的人称为 胆汁质 ，将那些 循规蹈矩，感情细腻 的人称为 抑郁质 ，而将那些 乐于旁观，很轻易就被人所领导 的人称为 粘液质 。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。
1996年，“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其深深触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。
2002年，在一个偶尔的教学中，他受自己魔术表演“四布合一布”的启发，开始首次用四种色彩代替相应的性格，也就是说色彩只是代号，如果今天说把人的性格分成4类，ABCD，那就可以称为字母性格，如果说今天把人的性格分成4类，1234，就可以叫数字性格，所以，颜色只是代号， 性格才是核心。
2003年，“FPA性格色彩”正式 用“动机论”代替了“行为论”和“类型论” ，这标志着FPA与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“ 动机和行为 ”“ 性格和个性 ”的准确诠释， 解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑，并提出了一整套可行的个性修炼的途径。 FPA性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“ 洞见”是指如何发现真正的自我 ，就是彻底明白“ 我是谁 ”这个困扰了无数人的问题； “洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象 ，也就是 “看懂他人” ； “修炼”是指如何改掉自己的缺点 ，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而 “影响”就是性格色彩中特别重要的“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，把别人要的给别人 ，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。
那性格色彩到底是什么呢，又是怎么分类人的性格呢？
FPA性格色彩把性格分成红、蓝、黄、绿四种不同的性格。性格特点是:
开始学习性格色彩，你将能清楚地看到自己和别人有多么地不同，而不再将自己地思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断并远离和规避一些人生地困惑。
一、对个人：
1、理解自己：
对自己性格优势有深刻地认识，也可以控制自己性格局限性。知道自己会在什么地方摔跤以及自己怎么摔跤，从而在问题没有发生之前提前意识与回避，更重要的是提供了自我修炼地方法和途径。
2、洞察和理解他人
能够看懂不同性格的人以及能理解和体验不同性格之间不同地想法，并知道如何把别人需要的给别人。
二、对组织：
1、提高组织各阶层人员的能力，引领他们更好合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标。
2、制定更好的职业发展计划，使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。
3、获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。
4、通过认识到个人的性格优势差异，帮助建立一个优势互补的平衡的团队。
5、帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。
6、帮助改善销售与服务流程，使他们学会分析客户的行为，找出合理方法来影响决策的制定者。
7、从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此的沟通与理解。
8、营造成员间和谐共处的气氛。
9、通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。
10、融合与选择新的团队成员。
人的痛苦大多都可以分为两种，第一是你跟“自己”之间的矛盾；第二是你跟他人相处的时候跟“他人”之间的冲突。前者是自己痛苦，后者是让别人痛苦。
学习性格色彩是一个特别好的工具，让你在面临这些痛苦时，能看懂自己，读懂他人；帮助别人，更能帮到自己。愿你在性格色彩的道路上洞见自己，做最真实的最好的“自己”。
下一篇文章，我将会讲我们该如何快速判断别人是什么性格，“他”与我有何不同，为什么我们的差别这么大，我该怎么用正确的方式对待“他”。希望能对在读这篇文章的你有一点点帮助。
李刚
20180212晚上23：42
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