微软允许在家办公,微软允许永久在家办公，远程办公存在什么利弊

在家里面远程办公可以大大增加这些员工的工作效率，但很有可能会让这些员工在外面接私活，很有可能在工作中出问题。 一、会让员工更爱公司。每个老板对公司的要求都是希望这些员工能够把公司当成自己的家，能够和老板一起奋斗将公司变得越来越好。微软公司虽然已经规模很庞大了，但是他们肯定希望这些员工在内心里面能够接受公司，也能把自己最大的价值奉献给公司。很多员工在上班的过程中会浪费很多的时间在路程中，也会让他们每天早起或者晚归，导致他们每一天的精神状态都不是很好。如果让这些员工在家里面办公，会让他们每一天多睡几个小时的觉，在工作的时候状态也会变得更好一些，工作效率也会比在办公室更高。这些员工也会因为公司的这一项制度，更好地为公司做贡献。 二、弊端。这样的规则能够让这些员工每一天工作的都很开心，同时也会让这些员工因为长期在家里面工作变得很懒惰，他们在自己的家里没有办公室里面的紧张。没有同事之间的勾心斗角，也没有想要讨好领导的心思，就会导致他们每一次在完成工作任务，以后立马就想休息。这些员工在家里面工作老板也没有办法监督他们每一天的日常，还有可能这些员工在出去玩的时候，领导还以为他在工作。也有可能这个员工在为其他的公司工作，反而拿着微软公司的工资。 远程在家里面办公也很有可能会泄露公司的一些隐私，因为这些员工在家里面用着家里面的电脑，很有可能在来客人的时候不经意间电脑中的隐私被泄露。如果某些重要的客户流到别人家的公司里，就会导致公司受到比较严重的损失。

随着信息技术的不断发展和科学社会不断进步以及人们思想观念不断转变，许多公司正在逐渐地接受或者说允许在家办公。特别是今年初爆发了新型冠状病毒肺炎疫情以来，人们的出行受限，人们尽可能避免多人聚集，而这也加快了人们对在家办公接受和认可。 微软公司最近也允许了公司员工在家办公，此举是公司考虑到公司员工的生命安全，虽然是公司的无奈之举，但是在家办公并不是百害无一利，它有利也有弊。 有利方面，在家办公可以省去上班开车、打车、挤公交的麻烦，而且还可以省下往返的时间，将这些时间花在工作和休息或者陪伴家人上，它不香吗？而且还可以省下上下班油费、车费。同时在家办公的时间可以自由支配，没有领导的监督，工作起来更舒心。所以我觉得在家办公也是一举多得。 在弊端方面，在家办公没有公司的那种工作环境和氛围。因为在公司有很多的资料可以查阅，而且在工作中遇到不懂的问题的时候，还可以跟身边的同事商量讨论。但是在家办公不一样，因为没有监督，所以容易变得懒散，执行力和注意力下降，遇到不懂的问题没有人一起讨论，即使可以电话和信息沟通，但是效果会比当面沟通对接会差很多，所以整体来讲工作效率会差很多。所以虽然说在家办公乍一看是一种福利，但是因为工作效率下降，而属于自己的工作，还是要按时完成的，所以在家办公可能会花更多的时间去完成工作，所以这其实对我们来说并非好事。所以可能到后面那些在家办公的人会强烈要求回公司上班。 所以我们不能片面地去看待问题，在家办公有好有坏，唯有努力干活，才是王道。

根据国外媒体10月9日的最新消息，微软将永久允许员工在家工作，这引起了全球范围的热烈讨论。自大流行爆发以来，远程和云办公室等创新模式一直在不断创新，人们渴望他们是否可以永久在家工作。现在，Microsoft允许员工永久在家工作，Microsoft现在允许员工在每周不到半小时的时间内自由在家工作，或者允许员工留在原地。尽管大多数员工可以在家工作，但某些职位无法实现永久的家庭办公室过渡。尽管Microsoft将永久允许员工在家工作，但他们也强调许多必须上班的职位，包括那些需要访问硬件实验室和中心的职位。数据和直接培训，实际上，早在几个月前，微软就通知员工，他们的美国办事处要到2021年1月才重新开放。微软最初允许员工在家工作。今年3月，但随着西雅图疫情的蔓延，微软实施了“在家工作”政策。微软将永久允许员工在家工作，这是由于流行病的影响而发生的变化。有传言称微软将永久允许员工在家工作，但微软并不是唯一一家允许员工永远远程工作的公司。 Facebook正在将成千上万个工作岗位转移给远程办公首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）告诉《边缘报》，在五到十年内，公司多达一半的员工将能够远程工作。实际上，随着Internet办公应用程序的不断开发和效果证明，Microsoft将允许员工永久性地在家办公，远程办公室的效率和企业成本是传统模型无法比拟的优势。同时，远程办公室还可以随时雇用受地理影响的人员，对于员工而言，管理不同数据的效率更高。但是，由于员工不在自己的岗位上工作，自我意识差的员工管理不善，缺乏意识和责任感的员工也要面对。

互联网的发展给我们的生活带来了很大的便利，我们不仅可以用它购物，聊天，生活，甚至是工作。现在越来越多的人选择了利用互联网在家办公，特别是在今年疫情情况下。于是有些公司就推出了在家办公的条例，像微软公司，首开先例，可以允许员工永久在家办公。这看上去是开创了一种办公新模式，肯定能提供一定的便利，但是也可能存在各种弊端，我们今天一起来分析看看。 我们先来看看，在家办公给我们带来的什么便利。首先，它节省了通勤时间。大家都知道很多大城市现在拥堵现象非常严重，每天上下班高峰期，拥堵肌肤无法解决，在这种情况下，为了定点上班，很多人一早就出门，把大好的时间都浪费在路上。其次，在家办公提供了员工满足了员工的心理自由度，从而一定程度上促使他们提高效率。每个人的工作都是有一定的量和度，在家办公的时候可以合理安排好自己的工作量和度，用提高效率的方法来节省时间，又来处理好自己的其他事务等等。 当然，在家办公也有它自己的弊端。首先我们知道我们社会是由一个个大大小小的各种团体组成的。我们的一个公司，一个工作小组，都是一个小团体。工作不仅仅是依靠个人的能力和努力，有需要有时候还需要团体的协调合作，在家办公，对团体的协调合作打了折扣。其次，我们生活在人际社会中，难避免不了各种人际交往，在家办公就割裂了工作工作上的人际关系网络，嫦娥久居容易引发人际交往各种问题。最后，永久居家办公，很大事情无法面对面地进行讨论和沟通，对于工作进展和安排也存在一定的阻碍。 综上所得，我们不难看出车在家办公各有利弊。微软推出永久在家办公，应该是出于自身的考虑，并不值得每一个公司都来效仿，每个公司社会小团体等应该根据自己的自身需要以及以及环境的需求，来弹性的安排办公制度和办公时间，最大利益化地进行考虑。

尊敬的领导：
衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位兴旺发达，蒸蒸日上!我叫XXX，是XX学院工商管理系xx届的应届毕业生。本人在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加党校学习班，积极参与政治理论学习探讨，同时，我积极向党组织靠拢，已加入中国共产党。积极参加社会实践活动，学习成绩良好。四年的大学学习，我系统地学习了工商管理专业理论及相关知识，具有了较强的理论素养，并在实践过程中将理论与实际结合，具有一定的理论联系实际能力。为了进一步完善知识结构，拓宽知识面，我认真学习本专业开设课程，努力提高专业理论水平和实践操作技巧，力求理论知识的纵深化。通晓英语，已通过国家四级英语考试，曾参加过英语口语培训。此外，我坚持以企业管理、市场营销专业知识为核心，积极涉取相关知识。为了适应发展的需要和自身爱好，我自学了计算机方面相关知识，能熟练地操作计算机，熟悉DOS、Windows98、Windows2000、WindowsXP、红旗Linux等操作系统，MicrosoftOffice系列办公软件，ASP、Dreamweaver、Flash、Fireworks、FrontPage、Photoshop等网页设计软件，能熟练地用VisualBasic、FoxPro、C等计算机语言编程，已通过全国计算机等级考试(二级)，参加过xx年度中国计算机软件专业技术水平考试(程序员级)。
本人性格开朗，热情诚实。在校期间，学习之余，我积极参加篮球、乒乓球等多种体育运动，锻炼了我强健的体魄，为今后的工作打下了坚实的基础;长期担任学生干部，历任学习委员、组织委员、党章学习小组组长、院重点学生课题组组长等职。我工作热情肯干，实际广泛，为了将自己所学的书本知识同实际应用相结合，我还利用假期进行多种形式的社会实践活动，取得了明显的效果，积累了一些社会工作经验。
尊敬的领导，作为新世纪的应届大学毕业生，我始终承认：初出茅庐的我缺少许多经验。但我坚信：通过努力，我会以最快的速度赶到时代的前列，未来的我将以实际行动去证明自己的能力，考验自己的意志，接受一切新的挑战，以回报贵单位对我的知遇之恩。我真诚希望贵单位能给我一次机会，让我有一份能展现自我的空间，我必将与同事们精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。
敬请函告或电话约见，谨候回音。
此致
敬礼

十六个面试经典问答面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害， 不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

没错，据美国ABC新闻网站10月10日报道，软件巨头公司微软由于疫情的原因允许员工每周不超过 50% 的工作时间在家工作，经过经理批准后可以永久进行远程工作。 据悉，之前由前沿网（The Verge）报道的新工作指导方针允许所有微软员工在少于50%的时间内进行远程工作。员工还可以要求经理批准他们进行全职远程工作，或者搬到一个新的办公地点，然后根据地理位置调整工资。 同时，微软上次要求美国员工远程工作至少要到2021年1月。 扩展资料： 微软表示，特定职位的公司员工在确定适合远程工作获得批准后，可以在美国境内其他地方甚至可以在国外异地办公。但那些有关硬件实验室、数据中心和现场培训的职位仍然需要来公司办公室上班。 据外媒报道，虽可在家办公，但薪酬和福利将根据公司区域位置而有所变化，微软将会为久远程员工支付在家办公费用，但决定搬离微软办公室的员工必须自行负担搬迁的费用。 参考资料来源：齐鲁壹点－微软将允许员工疫情消退后定期在家办公，一些员工可永久远程工作

对于我们现在所居住的环境世界来说，已经是一个高速发展的信息化时代，我们很多东西都已经发生了很大的改变，尤其是编程，带给了我们很多软件，一个小小的手机里面的软件就可以让我们实现状元不出门，就知道天下事的效果，而世界上软件公司厉害的就有微软，人们很是疑惑如何看待微软现允许员工永久在家工作这件事？其实我觉得是有意义的，说不定就是一个新的开端，我们来具体说说。 首先我们要知道，对于编程行业来说，其实和其他的公司并不一定，简单的道理来说，需要的是用电脑进行工作，也就是所谓的敲代码，所有在家里面工作按照理论来说也是安全可以的，而且这是一个比较好的方向，最起码在我看来是这样的，很简单的一个道理，很多公司即便在公司里面上班，但是也是坐着休息，不是所谓的真正工作，所以也是没有多大作用的。 我们最需要的是关键的时间达到效果，就比如在公司里面吩咐一个任务，这时候我们其实三个小时就可以完成，但是我们完成之后会发现一个问题，我们做完依旧还在公司不可以出去，但是任务我们已经完成了，这时候应该是属于我们的时间，所以我觉得这一点来看微软现允许员工永久在家工作这件事是有一定的意义的。 说实话，我们需要的是在一定的时间达到自己的工作目的，而不是说浪费时间在公公司里面，毕竟对于编程的行业来说，都是使用电脑工作达到目的，这才是关键，时间对于任何一个人都是很重要的，这一点从鲁迅的文章里面也可以看得出来，“我并不是什么天才，只是把别人喝咖啡的时间学习而已”。　　

我认为这样挺好的。既节省了公司提供办公场地的费用，又能够让员工可以在一个舒适的环境下工作。 现在这个时代，信息网络技术发达。人们可以在家办公，并通过视频聊天等方式交流。这样既为公司节省了一大笔租用办公场地的费用，然后又能完成工作。就像这次疫情期间，人们都被困在家里，无法正常地去上下班工作。但是公司可以把员工所需要完成的工作由公司发到家里，在家里办公，并通过视频会议的方式进行讨论。现在的社会并不像以前那样，通讯工具不发达，很多地方没有网络，没有那个条件去在家办公。然而现在的社会有了这个条件，人们可以不去公司，就能直接在家里办公。省去了员工来回上班，下班的时间和精力，节省了一大笔开支。 当然这肯定会涉及到职业的差异。有些职业必须到现场完成，而有些职业就可以不需要到公司里面去办公。比如程序员完全可以自己在家里编写程序，然后将程序包发往公司。既完成了自己一天的工作，又能节省时间陪伴家人，何乐而不为呢？而且程序员们的时间很紧张，每天都需要熬夜，然后这样来回地在公司和家之间走，会浪费很多不必要的时间，完全可以直接在家里熬夜。而有些需要实操的工作，就不能在家里办公。 总之，在条件允许的情况下，在家办公比在公司上班更有效率，也更节省时间和金钱。还能使人们有更多的时间来陪伴家人和朋友，有更多的私人空间。这样是一种更为先进的办公方式。希望未来有更多的公司，更多的职业，能够采取这样的方式，使人们足不出户也能工作挣钱养家。也减少了人际交往之间的麻烦。

首先肯定是因为微软这种互联网企业可以在家办公，微软才能作出这样的决定。能让员工在家办公还是有前提的，不是所有行业都适合在家办公的，例如导游、厨师等等服务业的从业人员就必须要去特定的工作场所才能完成工作，但是微软是个互联网企业，本来就挺适合在家里面办公的，那么现在为了员工安全，让员工在家办公也是可以理解的。 其次，也是受现实情况的影响，按美国现状来说，在家办公对大家都好。微软让员工在家里面办公也是不得已的，虽然在家办公是未来的趋势，但是冒然就让员工永久在家办公，还是有一些风险的， 毕竟在家办公不知道会不会影响办公的效率，会不会影响团队的协作，总之尝试让员工在家办公是有风险的，但是也是没有办法的事情，美国现在这个情况，也挺混乱的，不如直接让员工在家办公，让员工自己对自己负责。 再者，在家办公也是以后发展的趋势，现在很多公司都不要求打卡了，只要你不耽误工作就可以了。上班嘛，本来就是完成工作任务就可以了，没必要对员工在哪里完成工作有太多的要求，所以现在除了一些服务业，类似这种必须面对面才能完成的工作，很多公司都不要求员工打卡上班了，只要你把你活做完就可以了。例如我一个从事财务业的同事，他们财务部大部人都是在家办公的，甚至一些人在公司都没有工位，反正你只要把你的任务完成就可以了。 最后，个人认为在家办公是对员工的进一步剥削，没有办法区分好工作时间和私人时间。有很多人可能真的很羡慕能够在家办公，但是在家办公对公司来说真的很省，例如微软这种大公司，福利都是很好的，工位、电脑、茶水间、食堂、休息室等等都是配套设施，如果所有员工都不需要去公司上班，那么公司首先省了一大笔开支。其次在家上班就分不清什么时候是下班时间了，虽然你自由多了，但是可能会损失一部分私人时间。