康华,离职率高的原因是什么

离职率高的原因是什么 离职率高的原因是什么， 根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时，具体是什么原因造成的，为什么大家会频繁的更换工作呢，要怎么样避免这样的现象呢，离职率高的原因是什么。 离职率高的原因是什么1 离职率高原因常见涉及 1、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。 3、公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。 离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的，有发展前景的。感觉这样的公司最适合年轻人，可以跟着公司一起成长！公司慢慢壮大，自己也会渐渐站稳脚跟，福利自然而然就上来了。 离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。 而且离职也和开始招人的时候的描述有关，如果工作不到两个月就离职了，说明他对这份工作不是很符合自己当初的期待，所以选择换工作。并不是说离职率高就可以证明这家公司发展的好不好，公司发展的好与坏，与公司领导人决定的方向，规划有关，和离职率的多少并没有太多关系。 这个问题在市场经济大背景下，公司和公司激烈竞争下，一些公司经营不下去，采取游击战战术，东打一抢，虚晃一抢，有些公司还欠员工工资。领导根本不关心员工。做一天和尚撞一天钟， 在这种背景下，员工得不到安全保障，他们会做半年和一年离职。这也是正常的。企业没有违反劳动法，总之，员工选者单位要擦亮眼睛，不要糊里糊涂签约劳动合同。牢记。 1、行业特点，经营需要；比如富士康这类制造企业，利润空间有限，为了盈利必须控制人工成本，自然离职率高； 企业经营的目的不是离职率低，而是利润； 2、管理和企业文化问题；如马云说的，心受委屈了； 3、企业走下坡路了；企业和人一样有生命周期，当进入衰败期，自燃大量离职； 4、夕阳行业，这点不需要解释了； 离职率高的原因是什么2 1、岗位或职场离预期远 这种情况一般发生在员工入职的三个月内，通常是招聘部门在招聘时对公司和岗位描述太完美，或是不准确，员工入职之后发现实际的工作与预想的有很大差别，不符合心理预期，导致无法适应或没有足够的心理准备去适应。 面对这种情况，人力部门在招聘时应该对公司情况和岗位有深入的了解，准确撰写岗位描述，如实介绍岗位情况，优化招聘流程，从而提高招聘质量。 2、薪酬不匹配 一谈到离职，多多少少都离不开钱，薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都一样。对于新入职的年轻员工，首先是要生存，对薪酬回报比较敏感，所以较市场价低的薪资会让员工离职的概率变大。 企业应制定合理的薪酬福利制度，以人性化管理为指导思想，在薪酬的结构中适当提供多种福利组合，实现薪酬管理和激励的目的。 3、发展晋升机会太少 大多数员工对工作不满意的原因之一是看不到职业发展的空间。有一部分是员工为员工提供一个明确的晋升通道，帮助员工做好职业生涯规划，建立公平高效的内部公开竞聘机制，让员工看清自己的发展方向，更积极主动地投入到晋升道路中，不断提升自身的能力。 4、对高层领导失去信任 直接上级作为员工接触较多的人，对员工的影响也很大。大部分公司的信息、职位的任务都是通过直接上级获取的，员工如果没有与直接上级建立信任，那么就很难对公司产生依附感，就不能把自己当成公司的一份子。 直接上级的性格与工作态度也很大程度影响了员工的工作激情，一个性格、脾气不好的上级很可能成为员工离职的导火索。 5、因工作过度导致工作与生活平衡承受巨大压力 前段时间，996工作制被网友的舆论推上风口浪尖，又一位程序员猝死在工位上，这种负面新闻不止一次出现。我们工作是为了更好地生活，若是辛苦工作，却换来了健康的消耗、个人诉求无法满足，那这份工作有什么意义呢？ 企业应满足核心人才的不同需求，建立“先付出，再收获”的企业文化，正确引导员工对工作有一个正确的认知和定位，让职场心态更积极。 离职率高的原因是什么3 数据：近六成人因冷暴力想离职 职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。 此次调查中，共有182名职场人参与了调查。面对冷暴力，57%有人感到心理压力巨大，加上工作上的`压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算；有14%人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。 职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。 职业规划专家分析：三大因素促成“冷暴力”无处不在 C君的专业是广告学，毕业后一直混迹广告圈，目前在一家小有名气的广告公司供职，担任广告执行。公司里竞争很大，背地里勾心斗角，但C君内向，有想法不爱表达，不喜欢给领拍马屁，经常吃亏。 工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司对他也不冷不热，重要的事不交给他办。“小鞋”越穿越憋屈，转眼到了年底，C君无奈之下准备跳槽。“无论如何也要逃离这个鬼地方。”不久，C君就在忿忿中离职了。 大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。首席职业规划师洪向阳分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力： 第一，人际关系恶化 在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。 显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。 第二，自我价值得不到足够的肯定 工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可， 还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。 第三，个人和企业文化格格不入 这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、 工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。 职业规划专家支招：具体情况具体分析，对症下药 职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人，也可以发生在不同的状况中。如何应对，要针对不同人、不同实际状况，采用不同的方法。CCDM职业规划师分析了三种典型情况。 被坐“冷板凳” 镜头回放：小A进公司好几年了，一直就做一小小的项目助理，上司从来不给自己分配过重要任务。小A心里很郁闷，总想表现，但却没机会，小A感觉只能换公司了。 职业规划专家建议： 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见，这里面包含很多原因，但你决不能光抱怨，一定要从中自我反省。 首先，要检视自己的工作胜任力是否够格，哪怕一些小事，自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象？如果是这样，请加强工作技能和专业度，通过学习提高自己的核心竞争力，证明自己有能力胜任高难度工作，就有获得表现机会的可能。 再就是检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。 同事工作上不配合 镜头回放：小D是资讯部门的编辑，被主管安排做一个大型专题报道的版面，需要设计部门的网页美工制作。工作量大，任务急，小D忙得焦头烂额，还内忧外患：本部门的人配合不积极，仿佛就是她一个人的事； 设计部的人都有自己的手头工作，更不愿意理会这差事。其实，小D从一进公司就感觉，这里人与人之间的很冰冷，这次的事更让她从头凉到脚。 职业规划专家建议： 公司越大，部门人越多，同事之间的人际交往就越复杂。CCDM职业规划师王红琳建议，面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务，那么协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。 另外重要的一半，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的，有句话说，想要别人帮忙，自己首先得是个强者。 n被周围所有人排挤 镜头回放：小T进到一家公司做行政，感觉跟同事总是格格不入。大家说笑时，小T插一句进去，所有人便都沉默了，而且不是一两次这样。小T想约大家吃饭，大家也好像心照不宣都推脱。 老板也没安排过什么重要的工作给他。小T感觉非常不自在，工作不咸不淡，不辞职能怎么办？ 涯职业规划专家建议： 新人面对这样的情况很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更难打开局面，很难应付。这种状况包含一个重要问题，就是企业文化，或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。 此时你要好好思考真正的矛盾在哪里，是环境不适合？还是工作岗位本身就不适合？如果情况持续无法改善，就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。

离职其实是有很多因素造成的，有的人是因为家里面有事儿，有的人是离家太远，然而，有的人是因为嫌工作太过于繁忙，有一部分的人是觉得工作福利不好，不管是哪一种原因，有很大一部分企业的离职率特别高，所以我们经常可以看到他们在网络上招聘，招聘信息一直挂着，常年都在招聘，这就说明公司里面的离职率实在是太高了，所以人员流动的比较快。有的网友反映，公司的福利明明很好，但是离职率为什么那么高呢？这其中有几个原因，第一个原因就是假福利，也就是说所谓的福利，其实只不过公司给你画的饼而已，真实的福利并没有那么好，所谓的画饼，其实只不过是为了吸引那些应聘自来求职，当他们真正的进入公司以后，却发现公司里面的福利并没有所说的那么好，所谓的工资，还有其他的待遇全部都是自己的想象而已，没有写到合同里面的全部都不作数。还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。在很多公司里面，一个人都是当场几个人来用的，这就导致他们的工作负荷实在是太大，这也是为什么有很多年轻的小伙子在20几岁的时候就猝死的原因。即便不促使自己的身体肯定也是承受不住的，所以年轻人一定要加强运动。遇到这样的工作，我们一定要果断离职，在选择公司的时候，一定要擦亮眼睛。那些强力压榨劳动力的公司，一定不能够选择福利，待遇也一定要写在合同里面，这样的待遇才是有保障的。大家都找过什么样的工作呢？觉得自己呆过的最好的一个公司是什么样子的呢？

她选过港姐，在港姐决赛之前被记者发现以前曾经为深夜色情热线拍过广告，选完之后也没停播，这种负面背景伤害性很大。她生就一张瓜子脸，面若桃花，气质同郭少芸有几分相似，风尘味十足，良家妇女轮不到她，经常出演情妇、二奶等不讨好的奸角，出镜率颇高，但多数是配角。 我个人最喜欢她在陀枪师姐里面卫英姿后妈的角色，好女人一个，温婉贤淑。康华在无线已经多年,可能由于自身气质关系,戏路较窄点吧。这样的演员其实tvb也不是不能捧，关键是她的年纪有些大了。在早些年她还年轻的时候，那时候有6大花旦，当红小花旦无数，她也排不上位置，这几年tvb演员流失，是上位的好机会，可惜年龄已经大了。 其实说她戏路窄，也不完全的对，要是像佘诗曼那样什么角色都往身上排，有人捧，也能红。可能和高层的关系也有问题，没听过网上8过她是哪一派的人，所以拖到了现在，已经晚了。 想想的话，现在流行的宫斗剧，让她演个不是那么龙套的奸妃也是不错滴。 《十月初五的月光》中张智霖的生母，刘丹的情妇，后自杀身亡。 《法网伊人》中康饰演的角色被用来借腹生子。 《公私恋事多》中康华饰演郑子诚的老婆，总算做了会大的，可是老公在外面还有个狐狸精，可怜啊。 《倚天屠龙记》中的丁敏君，角色不讨好。但个人认为康演得很精彩，阴毒的小女人形象栩栩如生。 《鉴证实录2》中想杀死陈惠姗的凶手。片中的康华认定陈惠姗害死了她的老公和儿子（鉴证实录1有讲到），而向其报仇。(那个扮相实在很恐怖) 《陀枪师姐1》中的黑社会大姐新姐，有形有款。 《陀枪师姐3》中的王素心，和夏雨演一对。片行中的康华可是一个好女人喔，对夏雨情深一片，但年纪似乎不大般配。 《洗冤录2》中扮演从良的女贼，最后和刘家辉饰演的聂捕头是一对，怎么康华总是演老少配啊。

康华，人名。香港演员康华，7岁从大陆来到香港，1994年参选香港小姐落选，而后加盟无线做《花弗新世界》主持，后来以演电视剧为主，曾开设舞蹈学校，在《有肥人终成眷属》中初露头角。与其同名的还有中国画研究会联络部主任康华、湖北省骨干教师康华。

曾出演之电视剧
　　1994年《笑看风云》饰彭虹

　　1995年《娱乐插班生》

　　1995年《刀马旦》饰王菊燕

　　1995年《包青天》第十五单元 泣血凤凰 饰兰宁

　　1995年《刑事侦缉档案II》饰淩雅丝

　　1995年《真情》饰陈锦鸿妻

　　1996年《十三密杀令》饰蛇杀手

　　1996年《有肥人终成眷属》饰李秀茹

　　1996年《900重案追凶》饰Ada

　　1996年《乾隆大帝》饰弘昼妻

　　1997年《廉政追缉令》饰ANNIE

　　1997年《醉打金枝》饰绿翘

　　1997年《迷离档案》饰HELEN

　　1997年《鉴证实录Ⅰ》饰温若娴

　　1998年《天降财神》饰Amy Ho

　　1998年《聊斋Ⅱ》饰香姑/楚夫人/小香

　　1998年《西游记Ⅱ》饰精伶麼／蚌精

　　1998年《陀枪师姐Ⅰ》饰心姐

　　1998年《扫黄先锋》饰陈乐诗ANITA

　　1998年《妙手仁心Ⅰ》饰关宝芝

　　1999年《鉴证实录Ⅱ》饰温若娴

　　1999年《金玉满堂》饰舒贵人（纳兰绮舒）

　　1999年《洗冤录Ⅰ》饰黄贞贞

　　1999年《命转情真》

　　1999年《茶是故乡浓》饰纪香

　　1999年《状王宋世杰II》饰宫豔红

　　1999年《刑事侦缉档案IV》饰岑丽湄（Ada）

　　2000年《陀枪师姐Ⅱ》饰Mon姐

　　2000年《金装四大才子》饰皇后

　　2000年《十月初五的月光》饰金素英

　　2000年《生命有take2》饰康妮

　　2000年《男亲女爱》饰高太

　　2001年《公私恋事多》饰温美莲

　　2001年《倚天屠龙记》饰丁敏君

　　2001年《娱乐反斗星》饰王菲

　　2001年《七姐妹》饰姚碧云

　　2001年《郑板桥》饰纳兰芳

　　2002年《法网伊人》饰苏金凤

　　2002年《情事缉私档案》饰薛莉莉

　　2003年《冲上云霄》饰Carol(客串)

　　2003年《九五至尊》饰司徒旭明

宣传照(12张)
　　2003年《非常外父》饰相思

　　2003年《新帝女花》饰楚郑氏

　　2003年《陀枪师姐Ⅲ》饰王素心

　　2004年《陀枪师姐Ⅳ》饰王素心

　　2004年《翻新大少》饰简佩仪

　　2004年《足秤老婆八两夫》饰中姐

　　2004年《天涯侠医》饰TAMMY

　　2004年《廉政行动2004》饰Linda Ho

　　2004年《翡翠恋曲》饰亚茵

　　2005年《我师傅是黄飞鸿》饰苏妈

　　2005年《覆雨翻云》饰谷姿仙

　　2005年《我的野蛮奶奶》饰逊妃

　　2005年《心花放》饰Rachel

　　2005年《人间蒸发》饰何绮文

　　2005年《识法代言人》饰袁嘉蕙

　　2005年《胭脂水粉》饰 蓝宝燕(第8集)

　　2005年《女人唔易做》饰模特Mary(客串)

　　2006年《侠骨丹心》饰十三娘

　　2006年《上海传奇》饰何玉兰

电视剧剧照(8张)
　　2006年《男人之苦》饰欧阳莉莉

　　2006年《汇通天下》饰懿贵妃-年轻慈禧(客串)

　　2006年《乱世佳人》饰梁好

　　2006年《凤凰四重奏》饰汪家璋／祝银枝

　　2006年《东方之珠》饰洪杏娟

　　


2008 爸爸天亮叫我 饰 玲珑

2006年《赌场风云》饰高明妻-丽

　　2007年《缘来自有机》饰姚虹

　　2007年《舞动全城》饰judy

　　2007年《通天干探》饰阿玲

　　2008年《铁咀银牙》饰神针张妻

　　2008年《野蛮奶奶大战戈师奶》饰秘书

　　2008年《古灵精探》饰何咏琛

　　2008年《义本同心》饰明家慧

　　2008年《八仙全传》饰何仙姑（何晓云）

　　2008年《爸爸天亮叫我》饰玲珑

　　2009年《聊斋志异之三》之《公孙九娘》饰公孙九娘

　　


最新电视剧《聊斋3》中饰演公孙九娘

2010年《兰花香》饰杜姨娘

　　2010年《大唐女将樊梨花》饰刁月娥

曾出演之电影
　　2002年《迷离警界：兰鬼坊》饰演BOBO

　　2002年《心跳》饰阿红

　　2002年《一屋贪钱人》饰安妮

　　2002年《监狱风云之传教士》

　　2003年《我的麻烦老友》

　　2004年《2046》

　　2005年《阴气逼人》（《失忆》）饰bobo

　　2006年TVB单元剧《爱上他，爱上家》

曾拍摄之广告
　　顺德"碧桂园"楼盘

　　广州"金桂园"楼盘

　　"艾维斯"沐浴露

　　Dream Face无痛冰头彩光脱毛

　　珠江桥牌生抽王

　　芳伶20纤体美容忠心代言

主持节目
　　TVB花弗新世界主持

　　ICAC商场主持

综艺节目
　　1994年《叻人新世纪》

　　2005年5月17日《百法百众》节目第一个案件中饰縯粱太

　　2005年11月28日《继续无敌奖门人》第10期

　　2006年4月10日《继续无敌奖门人》第25期

　　2006年6月19日《继续无敌奖门人》第36期

　　2006年7月1日《奖门人终极大典》

　　2006年9月17《美女厨房》第15期

　　2006年9月24日《美女厨房》第16期

　　2006年10月12日《游戏天王》第25期

　　2006年10月19日《游戏天王》第31期

　　2007年4月2日《奥运玩得叻》第03期

　　2007年2月6日《问题娱乐圈》第24期

　　2010年3月14日《逐格斗》第9期

　　2010年5月23日《超级游戏奖门人》第5期

其他
　　谢瑞麟黄大仙金会唱歌表演

　　曾担任时装及杂志模特儿 常柳平担任评委

　　为罗浮宫婚纱影城会展婚纱展表演

编辑本段北京中国画研究会联络部主任
　　1943出生于浙江杭州,后移居北京.自幼喜好绘画，少年时拜在许麟庐先生门下，学习大写意花鸟画。又得李可染先生和娄师白先生的指教，擅花鸟 曾多次举办画展，2004年为配合法国的"中国文化年"赴法举办个人画展。他还多次为慈善事业捐画义卖。还被国家许多博物馆、纪念馆等文化艺术机构以及日本、法国、南韩、新加坡、美国、泰国等海外收藏。.现为中国美术家协会会员，北京中国画研究会联络部主任，文化部中国诗书画研究院研究员。

编辑本段湖北省钟祥市第一中学教师
　　女，1981年参加工作，大学文化程度，中共党员，湖北省钟祥市第一中学英语高级教师，荆门市外语学会会员，荆门市英语学科带头人，湖北省骨干教师，曾先后担任镇直学校校长、书记、副校长、副书记等职务，现任兰台实验初中部政教处主任，初三英语教师。本人从教25年以来，长期担任初三毕业班的英语教学，多次在市级讲公开课、示范课、优质课，并受到听课教师和领导的一致好评。88年获钟祥市优质课一等奖，96年获荆沙市优质课一等奖，撰写的论文多次获地市、国家级奖，近年来辅导学生竞赛有二十多人分别获国家一、二、三等奖，多次被评为“先进教师”、“教师标兵”等。94年被评为市“教改能手”，96年被评为“三八红旗手”，97年被评为市“首届英语学科带头人”，98年被评为荆门市“第二届英语学科带头人”，2002年被评为市“妇女业务能手”，2003年被评为“优秀党员”，2004被评为省级“骨干教师”。