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1,百度 google 腾讯 市值是多少?

百度 google 腾讯 市值是多少?

腾讯
当年马化腾创业突见成效的时候,急需资金购买服务器和为员工开支,当时准备寻找国外风险投资,IDG和盈科数码以各占腾讯20%股份的代价向腾讯投资了220万美元。马化腾及其团队持股60%。正是这220万美元的风险资金,为腾讯日后的迅速掘起奠定了基础。那是1999-2000年左右。
2001年6月,香港盈科以1260万美元的价格将其所持腾讯控股20%的股权悉数出售给MIH�米拉德国际控股集团公司 ,以110万美元的投资,在不到一年中即获得1000余万美元的回报已经堪称奇迹,但事实证明盈科还是低估了腾讯的成长潜力。
起源于南非的MIH绝非等闲之辈,其在纳斯达克和阿姆斯特丹证券交易所同时上市,主营业务是互动电视和收费电视,年营业额约2.5亿美元,市值40多亿美元,是个实实在在的传媒巨头。其对中国即时通讯市场的关注与理解,更加彰显了来者的不凡。
MIH从盈科手中购得20%腾讯股权的同时,还从IDG手中收购了腾讯控股13%的股份。但是显然,一旦看清了腾讯的成长潜力,MIH不甘仅仅成为一个参股投资的角色。
此后的2002年6月,腾讯控股其他主要创始人又将自己持有的13.5%的股份出让给MIH,腾讯的股权结构由此变为创业者占46.3%、MIH占46.5%、IDG占7.2%。
但在持股比例和公司经营管理的界定上,MIH与腾讯创业团队显然经过一番良好的协商,在MIH短暂控股时期,腾讯控股的具体经营管理主要还是由马化腾等主要创办人负责,MIH方面派出的两名非执行董事并不负责腾讯控股的具体事务。
直到2003年8月,腾讯创业团队才将IDG所持剩余股权悉数购回,并从MIH手中回购少量股权,经过股权结构的重新调整,最终完成了上市前MIH与创业团队分别持股50%的股权结构。
最近嘛,就不太清楚了,应该没有太大变动了。

来个图是这样滴:

___________腾讯团队____IDG______盈科数码______MIH

1999_________60%_______20%________20%
2002________46.3%_____7.2%________\__________46.5%
2003_________50%________\_________\___________50%


百度
2005年8月5日百度上市以27美元开盘,首日股价一度摸高150美元,市值最高达50亿美元,收盘时股价为122美元,市值达40亿美元,创造了一场中国互联网的完美风暴。
百度的股权结构又如何呢?如何防止重蹈盛大收购新浪股票这种被动的局面呢?
根据李彦宏的讲述,百度的股权结构非常合理,百度的发展、运营、日常决策完全掌握在管理层手中。百度成立时,就把股份分成了三部分:一部分为创始人持有,一部分由风险投资者持有,还有一部分是员工持有的股票期权。李彦宏透露,自己最初持股比例为50%,徐勇则为自己的1/3。百度IPO后,总股本扩大为3232万股,以此为基数,百度高管持有43.5%的股份,处于控股地位,在高管中,李彦宏个人持股22.4%,徐勇7%。李为最大的个人股东。
为了防止其他公司恶意收购(主要是GOOGLE),百度采取了所谓得牛卡计划的股权设置赴美上市。其具体实施方法是,上市后的百度股份分为A类(Class A)、B类Class B股票。将在美国股市新发行股票称作A类股票,在表决权中,每股为1票,而创始人股份为B类股票,其表决权为每1股为10票。在这样的股权结构下,Google在公开市场收购百度的梦想几乎无法实现。分析人士认为,从理论上讲,即使绝大部分股权均被Google收购,但只要李彦宏等创始人大股东所持的股份在11.3%以上,即可获得对公司的绝对控制权。
另据百度招股说明书披露,在上市前的上轮私募中Google实际向百度注资499万美金,仅获得2.6%的股权。除Google外,DFJ(Draper Fisher Jurvetsone Planet持股为28.1%,Integrity Partners持股为11%,Penin-sulaCapitalFund持股为10.1%,IDG持股为4.9%。李彦宏作为创始人及CEO持股为25.8%,另一位创始人徐勇则持股为8.2%,其他4位高管共持有百度3.7%的股份,另有5.5%的股份为普通员工所持。


Google新员工李星觉得自己的收入很有限,而“那些在Google工作4年以上的人就很不一样了。他们的收入都上千万美元了”。



那时候Google即将上市,李星拿到的内部员工股票期权价格是80美元。

一年之后的今天,Google的市值已经让人“高山仰止”。300美元上下浮动的股票价格,让外界广泛流传着Google员工发家致富的传说,前不久就有报道称Google新贵们源源不断在公司附近的加州阿瑟顿(Atherton)小城购房买地,实力强劲,令人瞩目。种种传闻不禁让外人浮想联翩:是不是在Google工作的个个都发家了。

“其实没有那么多,”李星说,“我到Google时间短,虽然期权的价格拿得还不错,但是收入也很有限,那些在Google工作三四年以上的人就很不一样了。”这种差距是极其巨大的,“在这里工作4年以上的人收入都上千万美元了。”

其实对新人李星来说,他也算不错了。今年年底,他将入住在加州新购置的联体别墅,价值70万美元。飙升股价

Google股价从一年前上市时的每股85美元,一路飙升到300美元左右。

“市场对Google的反应是因为自原始股上市后,它的业绩极大地超出了人们的预期。”位于纽约华尔街的SusquehannaFinancial公司的分析师马瑞尼·沃克(MarianneWolk)在接受本报记者采访时说。

“因为我们的技术力量提供了非常好的产品。”戴比·弗沃克(DebbieFrost)说。弗沃克在Google专门负责国际媒体的相关事宜,“我们和用户之间建立了很强的忠诚度。”

在哥伦比亚大学商学院电子信息研究中心的项目管理人员珍妮(JennieBourne)认为,Google的巨大成功是因为它免费而且功能强劲。

“当你使用Google,你所搜索到的相关信息是最多、最好时,它的名声也就传出去了,而且网络使用者一旦习惯了一个搜索引擎,就不愿意再换了。”一个在美国IT业工作多年的软件工程师说。

Google从创业到现在这么大的声势,从来没有做过广告,口口相传造成的效应已经使Google在英语口语里成为一个动词,和搜索(search)同样的含义。

新闻记者出身的珍妮认为Google的信息尤其是新闻,不是出自编辑的控制,而是由每个人选择的。

“Google体现了互联网的自由精神,”珍妮说,“当你得到超强的搜索效果,同时又使用起来非常简单时,Google自然要成功了。”特色管理

而这一切都来自于Google富有特色的管理。

“Google所拥有的那种技术和管理水准,我只有在以前的贝尔实验室见过。”珍妮说。

“这里牛人特多。”李星说。

李星来自中国山西,来美国后在杜克大学读计算机博士,毕业之后加盟Google,这对他来说是非常理想的。之前,李星在纽约的IBM做过半年左右的实习生,觉得Google的总体素质相对要高。

“尤其是技术方面,我们创始人和元老的技术就极强,再加上申请的人多,选择也多,”李星说,“技术强的都来这里,这有很多人拿过奥赛金牌。”

据李星说,很多人来Google工作,薪水都比以前低,但就是冲着Google富有创造性的工作环境和带来无限希望的股票。

以技术见长的Google,对技术人员的管理也相对宽松。Google没有从上到下严格的管理体制,也不主张软件工程师局限在一个固定小组中,职工根据自己的兴趣选择工作的方向,在一个小组工作一段时间,公司会鼓励你换一个组。

“我觉得这里自由多一些,创新多一些,工作起来就很有激情。”李星谈到最近微软公司员工跳到Google,很大一部分冲着在Google工作的创造性。

不过跳槽到Google的微软员工,最轰动的也就是李开复了,美国华盛顿州西雅图高等法院法官史蒂芬·冈萨雷斯上周四刚刚裁定他还不能立即赴Google上任。

“李开复来Google的时候我们也都见过,在一起聊过,”李星说,“他是那种管理和技术都特别棒的人。”美妙前景

和大多数来Google的人一样,31岁的李星对Google的前途极有信心。

华尔街的分析师们在这点上也有着相同的看法。Google的股票在前两天浮动到300美元,但是宝德信(PrudentialFinancial)的分析师马克(MarkJRowen)重申了他对Google市场潜力的肯定,把对Google的估计价格从284美元提高到400美元。

在7月22日的一份报告中,这位分析师提到,Google在表现相对较弱的第二季度收入增长是110%,其每股盈余显著超过了所有的估计。宝德信预期Google的每股盈余和收入都会持续稳定地增长,从而带动其每股的股票价格。2005年和2006年的每股盈余预期分别从5.34美元增长到5.52美元、7.1美元增长到8.36美元

这样的利好趋势对李星来说听起来会像音乐一样悦耳。

Google的员工在获得公司股票期权之后第一年可以卖出25%,以后每年都可以卖出25%,4年之后可以全部卖出。李星在Google待了一年,他刚刚在Google股票达到300美元的时候卖出25%的期权股票。

80美元期权,他只出手了四分之一。且别说将来,现在他已经在寸土寸金的加州湾区以70万美元的价格买了一幢160平方米的房子。

李星的房子今年年底建成,是有3个睡房的联体别墅。离Google有15英里的路程,开车也就是十几分钟。虽然他的很多同事都买的是几百万美元的房子,李星还是对自己买到房子感到很幸运。在加州,因为购房太贵,大部分家庭都是租房而居。

“如果没有Google的股票,对我来说是不可能在加州买房子的。”李星说。

2,中国软件公司前十都有哪些?

中国软件公司前十都有哪些? 当今互联网经济的急速发展,一系列大小的软件开发公司也在大环境下如雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行,同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了,但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。 1:北京华盛恒辉科技有限公司 互联网是个神奇的大网,软件定制也是一种模式,提供最详细的报价,如果真的想做,可以来这里,这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗,按照顺序组合起来就可以找到,想说的是,除非你想做或者了解这方面的内容,如果只是凑热闹的话,就不要来了。 上榜理由:华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构,致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验,我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析,整合高质量设计和极其新技术,为您打造创意十足、有价值的企业品牌。 在军工领域,合作客户包括:中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。 在民用领域,公司大力拓展民用市场,目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。 2:北京五木恒润科技有限公司 上榜理由:五木恒润拥有员工300多人,技术人员占90%以上,是一家专业的军工信息化建设服务单位,为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。 3、浪潮 浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业,中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商,在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势,形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。 4、德格Dagle 德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0,并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件,具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、 OMS订单管理等四大企业业务信息系统,不仅满足企业对生产进行简易管理的需求,并突破局域网应用的局限性,同时使数据管理延伸到互联网与移动商务,不论是内部的管理应用还是外部的移动应用,都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。 作为作为企业管理软件的践行者,德格在各行业积极开展四层架构的信息化管理平台的探索实践,德格在中国西部女鞋之都四川都充分展示了Social.CRM媒体关系管理系统对业务员以及合同管理的改善和优化。同时,德格也在家具制造行业展开密切合作,特别针对工厂和用户之间建立了一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式,让工厂日常管理所涉及的所有业务流程化,将物流,资金流、信息流有效的进行整合。电子商务行业也与德格开展战略合作,选择采用德格SAAS软件管理系统解决方案,这也是中国制造业对德格智能SAAS软件管理系统的有力肯定。 5、Manage 高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件,整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成,其源代码编写采用的是最为广泛应用的 Java / J2EE 开发语言,这样的技术优势使 8Manage 可灵活地按需进行客制化,并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理,让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。 6、泛微 专注协同管理软件领域16年,泛微拥有自主知识产权的协同管理软件系列产品。在企业级移动互联大潮下,泛微发布了以“移动化、社交化、平台化、云端化”四化为核心的全新一代产品系列,包括面向大中型企业的平台型产品e-cology、面向中小型企业的应用型产品e-office、面向小微型企业的云办公产品eteams,以及帮助企业对接移动互联的移动办公平台e-mobile、移动集成平台等 7、智邦国际 北京智邦国际软件技术有限公司是中国领先的企业管理软件开发商和服务提供商,是经国家认定的“双软企业”,是国家重点支持的软件企业,致力于为企业提供拥有自主知识产权的先进管理软件产品和解决方案,已通过ISO9001质量体系认证。产品全面覆盖企业从创立、发展到成熟的完整生命周期,能够为国内广大企业提供适用的一体化信息化解决方案,满足不同规模企业在不同发展阶段的管理需求并可实现平滑升级。智邦国际在国内同行中创造了2个第一:第一个最高的性价比;第一套最完备的服务体系,被顾客称为5优企业(价格优、技术优、功能优、服务优、实施优)。 8、神州数码 神州数码控股有限公司是国内最大的IT分销服务及系统集成商,鼎新是台湾著名的ERP公司,通过与神州数码合作,这几年逐步在大陆开拓市场,在电力、金融等领域近几年有不俗表现,尤其是其制造部分,有一定优势。面对国内ERP管理软件及咨询服务市场,双方强强携手,在经营、管理、研发、服务、市场、渠道、人才、知识创新,以及项目管理等诸多方面优势互补。 9、博科 “创造和谐管理、提升顾客价值”是博科永恒不变的企业宗旨,坚持这一宗旨,博科先后为企业提供ERP(企业资源计划)、SCM(供应链管理)、LM(物流管理)、HIS(酒店信息系统)等管理信息化解决方案,内容涉及生产制造、物流、商贸、服务、财务、审计等各管理领域。根据中国权威机构---《计算机世界》CCW Research的市场调查,博科以品牌认知度38.6% 和服务满意度71%稳居国内物流管理软件厂商第一名。 10、神州云动 北京神州云动科技股份有限公司是中国专注CRM软件云服务解决方案的厂商,成立于2008年9月。初期作为Salesforce.com的全球咨询实施商,2012年推出自主知识产权的SaaS及PaaS产品CloudCC.com。2013年公司登陆新三板,股票代码430262神州云动。核心产品CloudCC.com已经发展为小到1人企业,大到上市公司集团级别的企业认可的企业级CRM,广泛应用于IT高科技行业,金融行业,教育行业,消费品行业等超过8000多家企业。