"有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步 不离公司，两类老板谁最靠谱？"
有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱。 用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了。 其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做。毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗？ 什么是靠谱的老板： 1.靠谱是老板为公司建立了良好的企业文化不同的企业，不同的创始人，企业文化就不同。老板要做的是一点一滴通过公司制度和行为，建立让每个员工认同的企业文化。凝聚公司的战斗力。 就拿我们熟知的金庸武侠小说《倚天屠龙记》来说，在六大门派围攻光明顶时，韦一笑、五散人这些多年不在教中的老员工，甚至自立门户的白眉鹰王殷天正，都纷纷拼着老命守护光明顶。在最后都已经被打败打伤，明教即将灭顶之际，自光明左使杨逍以下明教教众，也没一个人认怂投降叛逃的。 还高声吟唱“焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦？为善除恶，惟光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”的明教教义。这就是企业文化。 2.靠谱老板是对接外部资源为公司输送能量老板其实更代表着公司的发展前景，如果老板每天都在外面对接着新的资源，接洽着新客户，去社会上发现和挖掘新的项目，那么毫无疑问公司的资源能更好，公司能接到的业务也更多，公司也能更加的赚钱，员工们的福利和收入也能更多。 靠谱的老板就是能够对接外部资源为公司输送能量，其实现在这个社会不管是什么行业，要想做大做强，拼的就是资源。 只有公司源源不断的输入能量，才能够让公司更有竞争力。公司才能够更好的发展。而不是在公司资源短缺，很多事项开展的效果不好，那是没有用的。 3.靠谱的老板会知人善任独木难成林，众人拾柴火焰高，不管老板再怎么厉害，一个人不能够做出多少成绩。 毕竟人无完人，虽说综合实力会很好，但是专业技能会有更加专业的人才超过老板。 所以靠谱的老板不会觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。 同时也是会信任员工，减少员工的掣肘，才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。 4.靠谱的老板不仅谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。最重要的还会跟员工谈生存，工资与福利作为一名靠谱的老板不仅会和员工谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。 最重要的还会和员工谈生存，工资与福利。 员工上班无外乎两种目的，其一是提升自己的技能，能够在社会上更好的立足，还能在将来能够有更好的发展前景。 其二无非就是能够赚到更多的钱，让自己的生活过得更好好一点。毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力，但是这个动力要是没有工资待遇做保障是很难持久的。 所以说靠谱的老板不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。 现在这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的，要是能够遇上，那就要好好把握住机会，跟对一个人，远比自己努力要重要。
有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，谁最靠谱？
无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。每天寸步不离公司的老板，或许有许多需要反省和检讨的地方，也或许，天天守着公司的老板已经成大业，只是要转型已经为时太晚，只能守着家业维持下去，这样的老板，或许原本也是靠谱的。 对于企业的经营，老板也好，领导也好，先把企业的运营流程理顺，让自己越来越轻松，而不是必须自己天天呆在公司，所有人都向老板一个人汇报，要是这样的话，这个老板到后面企业做大后会失控的。在较大的公司里，或者在一些权责分明的公司里，董事长和总经理是由两个人分别来承担的。在这种情况下，董事长仅仅负责重大事项的决策，具体的执行都由总经理来做，因此，大老板就可以常年很少呆在公司。但前提是，你得有个信得过总经理才行！说了这么多，就是为了说明，老板做具体的工作多不多，主要取决于老板给自己的角色定位。 解放了自己，才能有时间和精力去谋划公司大略。实际一个公司能否前景远大，全部由掌舵者、老板决定。公司发展了，是老板的功劳，止步不前、甚至倒退，最后破产的，固然有很多因素，但是老板的因素是决定性的，这一点毋容置疑。但是放眼周边，大多是寸步不离公司的老板。这一点也是符合自然规律的，这类老板性格使然，他们不亲力亲为，别人做事他们不放心。谁做的事情，也不符合他们的想法。
公司法人代表是老板吗
法律分析：不一定。 理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
为什么那么多公司的法人代表不是老板？这样做有什么道理？
常常会看到很多企业，其实际出资人或者股东并不担任法定代表人，而是聘请职业经理甚至或者由公司的员工挂名企业法人代表人，那么这是为什么呢？ 1、企业的实际控制人与股东系同一个人，仅法定代表人不一样 比如张三独资设立了一家企业，企业的工商信息也显示股东亦张三，而法定代表人为李四，这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人，仅法定代表人不一样，这个情况在现实中非常常见，比如京东旗下52家企业的法定代表人为刘强东的女助理张雱，再比如腾讯及阿里巴巴很多旗下的企业发呆代表人也非马化腾或者马云（如蚂蚁金服全资控股公司“蚂蚁智信（杭州）信息技术有限公司”法定代表人为胡喜、支付宝（中国）信息技术有限公司法定代表人为叶郁青等等）。 按照我国公司法的规定：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。因此法定代表人要处理的杂事不少，比如很多与政府部门对接的事都需要用到法人，再比如银行的贷款融资都需要法人签字等等，正常情况下一个企业的实际经营者都不会浪费时间去处理这些事情，所以就把法定代表变更有一个有空处理各类事物的人员。 2、企业的实际控制人与股东、法定代表人不一样的 仍然比如张三独资设立了一家企业，但企业的工商信息也显示股东却为李四，法定代表人也是李四，这种情况即企业的实际控制人与股东和法定代表人不一样情况，张三是背后的实际控制人，李四其实只是一个傀儡而已。 那为什么张三都不挂名股东和高管，却要由李四来担任呢？这个很多主要是为了隐藏关联情况。比如张三旗下的企业A已经在建行融资了，旗下B企业要在建行继续融资，就要进行统一授信，对张三的集团进行额度总控，但是如果张三把B企业的股东及法定代表人都给他人挂名，与B明面上无任何关联关系，那么A、B企业就可以分开各自在建行融资了。 再比如张三的企业是上市集团，如果要进行大额融资就要对外进行发布公告，一则程序麻烦，二则容易引起外界不必要的联想，所以很多上市企业就会通过体外（与集团明面上不存在关联）企业进行融资。 总结 虽然挂个法定代表人似乎很帅，但是非自己的企业能不挂还是尽量不挂，毕竟大部分企业如果对外融资，一般都会要求法定代表人签订连带责任保证担保，一旦后续企业出现不良信用情况，容易受其所累