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1,板梁、盖梁、箱梁,有什么区别?箱梁和盖梁是一样的吗?

板梁、盖梁、箱梁,有什么区别?箱梁和盖梁是一样的吗?

箱梁和盖梁是不一样的两种结构。板梁、盖梁、箱梁有3点不同: 一、三者的作用不同: 1、板梁的作用:多片主梁依靠横梁和桥面板联成空间整体结构,由于结构的空间整体性,当桥上作用荷载时,各片主梁将共同参与工作,形成各片主梁之间的内力分布。 2、盖梁的作用:主要作用是支撑桥梁上部结构,并将全部荷载传到下部结构。有桥桩直接连接盖梁的,也有桥桩接立柱后再连接盖梁的。 3、箱梁的作用:在箱梁分析中,作用在箱梁上的主要荷载是恒载与活载。恒载是对称作用的,而箱形梁截面基本上也是对称的,所以恒载一般不会产生偏心作用;活载可以是对称作用,也可以是非对称偏心作用,必须分别加以考虑。箱梁在偏心荷载作用下,将产生纵向弯曲、扭转、畸变及横向挠曲四种基本变形状态。 二、三者的设计特点不同: 1、板梁的设计特点:工艺简单、安装方便、造价较低以及建筑高度较小等诸多优点。 2、盖梁的设计特点:盖梁的主要荷载是由其上梁体通过支座传递过来的集中力,盖梁作为受弯构件,在荷载作用下在各截面除了引起弯矩外,同时伴随着剪力的作用。此外,盖梁在施工过程中和活载作用下,还会承受扭矩,产生扭转剪应力。 扭转剪应力的数值很小且不是永久作用,一般不控制设计。实际计算中一般只考虑弯剪的组合,因为考虑弯、剪、扭三种内力同时组合,需要空间分析,计算工作会很繁琐,而且实际意义也不大。可见盖梁是一种典型的以弯剪受力为主的构件。 3、箱梁的设计特点:钢板箱形梁是工程中常采用的结构形式为研究横隔板间距对集中荷载作用下简支钢箱梁畸变的影响,通过设置不同数量横隔板的简支钢箱梁; 比较其在集中荷载作用下的畸变效应和刚性扭转效应,得到最大畸变效应随横隔板数量的变化曲线在箱梁腹板顶端施加集中荷载,按畸变、刚性扭转、对称弯曲和偏心荷载四种工况采用荷载分解的方法进行计算。 三、三者的构造不同: 1、板梁的构造:桥梁上部结构主要有板梁和箱梁和T型梁,指的是桥梁主梁断面形式,梁式桥梁横断面形式一般有:板(分空心板和实心板)、T梁,箱梁(分预制和现浇、小箱梁和箱梁)等,其中根据形态包括工字形板梁,空心板梁等。 2、盖梁的构造:盖梁指的是为支承、分布和传递上部结构的荷载,在排架桩墩顶部设置的横梁。又称帽梁。在桥墩(台)或在排桩上设置钢筋混凝土或少筋混凝土的横梁。 3、箱梁的构造:钢筋混凝土结构的箱梁分为预制箱梁和现浇箱梁。在独立场地预制的箱梁结合架桥机可在下部工程完成后进行架设,可加速工程进度、节约工期;现浇箱梁多用于大型连续桥梁。 常见的以材料分,主要有两种,一是预应力钢筋砼箱梁,一是钢箱梁。其中,预应力钢筋砼箱梁为现场施工,除了有纵向预应力外,有些还设置横向预应力;钢箱梁一般是在工厂中加工好后再运至现场安装,有全钢结构,也有部份加钢筋砼铺装层。 参考资料来源:百度百科-板梁 参考资料来源:百度百科-盖梁 参考资料来源:百度百科-箱梁

2,智联卓聘的优势是什么?智联招聘和智联卓聘有什么关系?

一、智联卓聘的优势: 1、智联卓聘为高端求职者提供服务,打破传统“人找职位”模式,推出职位找人”I WANT YOU”模式。 (1)只提供10万年薪以上的高端职位 (2)打破传统候选人主动投递简历的招聘模式,招聘方通过筛选3D简历,推送职位给最合适的候选人,让高端职位来敲门 (3)首创3D简历,维度更全面,形象更立体,实现价值最大化 2、提供猎头顾问服务,运用三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系 (1)卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站,凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源,为招聘方提供覆盖全国各地的,包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。 (2)卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的,展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容,让猎头从此可以“多角度看人”。 (3)提供更多获取简历的方式,通过职位推荐功能,猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。 (4)通过猎头与候选人双方的互评及信用机制,使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用,不仅可以提高候选人对猎头的关注度,还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。 二、智联招聘和智联卓聘的关系: 1、两者都属于智联旗下; 2、智联卓聘是智联招聘的升级转型,卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台; 3、智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。 扩展资料: 1、智联招聘主要提供的服务: (1)网络招聘 满足日常白领招聘需求,依托智联招聘的白领人群资源,以及智联大数据平台,为企业解决招聘问题 。 (2)校园招聘 智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。 通过整合高校资源,为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招(应届生/实习生)、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO(校招流程外包)服务为主要模块的系列服务。 (3)高端招聘 智联卓聘以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源,向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。 企业根据自己的需求,自由选择服务节点,实现企业招聘绩效。相比于传统招聘,智联卓聘破解了企业的招聘困局。 (4)人才测评 智联测评建立适用于本土的人才测评数据库;专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。 (5)智联教育 智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源,结合人才发展的能力素质模型和要求,利用O2O的方式,为广大企业和职场人士提供培训课程。 (6)智联服务外包 智联招聘旗下人力资源服务外包,业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等,依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务,是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。 (7)其他产品 智联招聘旗下职场社区:职Q,致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。 智联招聘求职服务产品:包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。 智联招聘职场竞争力产品:基于招聘行业的领域知识,结合智联招聘平台大数据,搭建的用户自我评估的产品,职场竞争力从五个维度衡量求职者(工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用)。 参考资料来源:百度百科-智联招聘