麦肯锡 待遇,麦肯锡工作十年待遇

工资福利就不用说了，还是很好的。 RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。 BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。 这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。 很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。 工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。

1、劳力类 互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。 2、手艺类 学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。 很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。 3、IT类 计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。 不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。 工资目的 让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。 有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。 不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。 比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。 基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。 做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间;如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。

HTML 5从根本上改变了开发商开发Web应用的方式，从桌面浏览器到移动应用，这种语言和标准都正在影响并将继续影响着各种操作平台。 在移动领域，大家争论不休的一个问题就是开发Web应用还是原生应用？而随着HTML 5标准的发展，两者之间的差异已经逐渐变得模糊，今天各大媒体都争相报道与HTML 5有关的东西，那么，HTML 5未来的发展趋势到底是什么？ 1） 移动优先 前天，appMobi获选ReadWriterWeb2012最具前途的的公司，作为一家初创公司，这个奖公司首先专注于在移动平台上如何实现HTML 5的简单易用和无处不在。 从如今层出不穷的移动应用就知道，在这个智能手机和将平板电脑大爆炸的时代，移动优先已成趋势，不管是开发什么，都以移动为主。 如上文所说，此前一直困扰移动领域的问题就是开发Web应用还是原生应用。而如今，我们看见一些大型企业如《金融时报》在冲着HTM L5进军移动市场过程中，从App Store撤掉iPad原生应用而开发Web应用，同样表现出色。 许多游戏开发商也将在移动Web应用中扮演中重要角色，移动Web应用优先的趋势将会持续到移动设备统治信息处理领域。其实用户根本不在乎你用什么工具开发了什么应用，不管是Web应用还是原生应用，只要好用就可以了。 2) 游戏开发者领衔“主演” 其实移动游戏开发商是从HTML5获益最多的一方，他们可利用这个平台逃脱付费游戏须向苹果支付的30%提成。在某种程度上，游戏就是移动平台销量最好的应用，也是吸引人们购买移动设备的一个重要因素。 许多游戏开发商都被Facebook或者Zynga推动着发展，而未来的Facebook应用生态系统是基于HTML5的，尽管在HTML 5平台开发出游戏非常困难，但游戏开发商却都愿意那么做。通过PhoneGap及appmobi的XDK将Web应用游戏打包整合到原生应用中也是一种方式，Facebook差不多就这么干的——基于Web应用及浏览器，但却将之打包整合进原生应用。 3) 响应式设计&自动变化的屏幕尺寸 在HTML 5真的改变移动开发平台之前，必须要迈出重要一步，那就是“响应式设计”，也就是屏幕可以根据内容而自动调整大小。 响应式设计最好的一个例子就是今年上线的BostonGlobe.com（观看视频），其屏幕能够根据任何内容而调整尺寸大小，在访问过其开发商Filament Group后才了解到，响应式设计也并非易事，一些基本概念设计必须从头开始，比如处理媒体库的RespondJS，而且处理来自第三方的图片和广告也是恼人的问题。 要想做好响应式设计，就必须洞悉内容与屏幕之间的反馈关系，一家来自硅谷的响应式设计公司ZURB称，其实在过去的16年中，开发商就意识到响应式设计就要完全离开“流”，转而注重内容是如何在网页和移动设备中被处理的，这一过程还在继续，HTML 5会让它最终成为可能。 4 )设备访问 消除Web应用与原生应用界限的最大障碍就是浏览器访问移动设备基本特性的能力，比如照相机，通讯录，日历，加速器等，利用HTML5实现此能力方面，上文中提到的appMobi算是行业翘楚，在感恩节后开源了所有API。Mozilla也一直在努力通过移动浏览器Fennec来将强设备访问能力。 对许多移动开发商来说，提高设备访问能力是HTML5最令人激动的革新，这意味着Web应用能够登陆移动设备而无需做任何PhoneGap式打包，游戏开发商当然最开心，因为某些特性对他们来说是封锁的，比如能整合到游戏中的加速器。 这就开启了另一个可能的世界，比如能与云更好地整合（这有利于应用内购买，消息推送等）并提高游戏可玩性，有了HTML5这个平台，开发商可以不再依赖于Java语言，CSS3，HTML及其它程序语言。 5) 离线缓存 这个概念相当新潮，离线情况下，app也能照常运作，算是HTML 5充满魔力的一面，今年最好的离线缓存例子就是亚马逊Kindle的云阅读器，可以通过Firefox6以上版本，Chrome11以上版本，Safari5以上版本及iOS4以上版本浏览器将内容同步到所有Kindle系列设备，并能记忆用户在kindle图书馆的一切。 亚马逊就这么实现了离线使用Web应用，许多专家人声称原生应用的末日即将到来，因为Web应用的使用变得简单，无摩擦，适用于任何一个平台或者无需平台。 当然Mozilla的触角也伸到了这里，实际上，Mozilla想涉足任何一个HTML 5能渗透的领域，从Mozilla的移动蓝图，可以了解更多。 6) 开发工具的成熟 在今年八月份，Brian Fling曾写过一篇博文叫HTML5 Web应用开发剖析，提出了几点建议供从事HTML 5应用的开发者参考： 要耐心，HTML5项目可能比开发其他任何项目好是都要长 做好预算，这不像建网站那么简单，可能会耗费你大量资金 找对开发者，你要记住，这对许多经验丰富的专家来说都非常难的事，那么你的团队也会觉得困难，所以一定要找对人，找到正确的方向 要自食其力，你要知道，开发HTML 5项目，许多工具都要自制，不是现成的 在技术界，按部就班的教条风格在这里行不通，会花掉许多不必要的资金，在移动领域，没有对与错，只有是否适合，一切以用户体验为重。

国内四校招人的说法是对的，不过不准确。 mckinsey，bain，bcg这些顶级咨询公司在国内招人，基本只会招entry level. 比如mck招的analyst。 另外，楼上兄弟只说了硬件条件。这些条件只能保证你有较大机会进入面试，不代表你能进去。咨询公司的面试很特殊，称为case interview 即案例面试。这些面试直接考验候选人的分析能力，逻辑思维，解决问题能力。通过层层筛选后，幸运者寥寥无几。每年这些公司招人都不多。 至于mba级别，以前招过国内的mba，但是极为困难。即使是中欧mba也是难以录取的，因为mba级别即是consultant或者associate，这些都是全球招聘的，一般即使中欧mba进入面试，也面临着顶级商学院如哈佛，斯坦福mba的强力竞争，多半铩羽而归。 至于analyst工作2-3年能够进入全美知名商学院，这个说法是对的。我现在所在的mit sloan商学院，国内来的几个mba不是mck就是bain，accenture。其中bain还赞助一个人的学费。不过要知道，进入顶级咨询公司的确是很难，如果早日准备，还是有希望的