小米黎万强离职,小米手机和华为哪个质量好，都有哪些毛病

小米手机和华为质量都各有可取之处，也都存在一些小毛病。 小米手机的弱势： 1、耗电快，使用的时候经常发热发烫。 2、打电话偶尔会有杂音。 3、外观很朴素，没有其他机型好看。 华为手机的弱势： 1、华为手机虽然很不错，但是价格也同样不低，同配置的手机价格往往会比小米，奇酷高好几百块，就连走低价路线的子品牌荣耀，其手机价格也比红米稍微贵一些。 2、华为的手机除了近期出来的几款高端旗舰之外，其他手机全部是指纹识别后置。 扩展资料： 一、小米系列 1、小米 1 2011年8月16日，小米1发布，小米1是国内首款双核1.5GHz主频手机。 搭载高通MSM8260双核1.5GHz主频CPU，采用Adreno 220图形芯片；配置1GB内存、4GB机身存储，支持32GB MicroSD。 2、小米手机青春版 2012年5月18日，小米手机青春版正式面向预定用户发售。小米手机青春版采用了双核1.2GHz处理器、4.0英寸屏幕、 800万像素摄像头、768MB运行内存以及1930毫安时容量电池。 二、华为手机品牌理念 “Make It Possible（以行践言）”是华为在2013年MWC上展示的全新品牌理念，代表积极进取，敢于挑战，创造卓越的品牌精神力量。 2015年华为入选Brand Z全球最具价值品牌榜百强，位列科技领域品牌排名第16位。 西班牙巴塞罗那时间2016年3月17日，华为宣布五届FIFA金球奖得主梅西成为华为全球品牌大使。 英寸屏幕、 800万像素摄像头、768MB运行内存以及1930毫安时容量电池。 参考资料来源：百度百科-华为手机 参考资料来源：百度百科-小米手机

由于品牌、机型不同，产品的设计理念、适用人群等也是不一样的，各有优势，建议您根据需求及喜好选择合适的机型。推荐一款华为Mate20，手机参数如下：
1.屏幕：屏幕尺寸6.53英寸，屏幕色彩：1670万色，色域（DCI-P3）：100%（典型值），分辨率：FHD+ 1080 x 2244 像素。使用LCD显示屏，用优化的自适应色彩管理技术以广色域进行显示。
2.摄像：后置摄像头：1200万像素（广角，f/1.8光圈）+1600万像素（超广角，f/2.2光圈+800万像素（长焦，f/2.4光圈），支持自动对焦（激光对焦/相位对焦/反差对焦），支持AIS防抖。前置单摄：2400万像素，f/2.0光圈，支持固定焦距。新一代徕卡三摄系统加入超广角和2.5厘米微距镜头，带来更专业更全面的手机摄影体验。
3.处理器：采用HUAWEI Kirin 980 （麒麟980）八核处理器，带来性能与能效的提升，各项应用更加快速流畅。可以轻松驾驭大型游戏，带来满帧畅爽的卓越游戏体验和续航体验。
4.系统：采用基于安卓9.0深度定制的EMUI9.0智慧系统，赋予用户更高的人工智能使用体验，只需轻松一拍，办公，生活，娱乐均随手掌控。
5.电池：电池容量：4000mAh（典型值），标配充电器支持 4.5V/5A或5V/4.5A或5V/2A输出，理论充电时间约1.5小时，在高速充电过程中也能使手机温度舒适宜人。
您可以登陆华为商城官网了解更多参数及信息，进行选择。

小米合伙人计划是这样的，他类似于加盟店，但我感觉也区别与加盟店。开店由米粉发起申请（通过面试后，进入小米之家培训。），由公司考察后觉得合适，就是由小米和米粉共同建设店铺，起初为一星店铺可以买一些周边和部分型号的手机。随着客户评价和业绩的提升可以给店铺升级。这样慢慢扩大产品线。发起开店的米粉也将作为第一任的店长。前期店长也只是店长，根据员工评价以及个人业绩可以升级，可以选择在本店发展或者去更上一层的小米之家发展，向公司发展也就意味着放弃店长，每一个店长只能有一个自己的店铺。这样慢慢的小米会有自己的帝国就成型了。剩下来就是管理的问题了，毕竟分级管理嘛，有小米之家的地方由小米之家管理，没有小米之家的地方由星级高的店铺管理。小米之家归公司统一管理。至于店长的权利和义务，店长参与管理及分红，店长负责店铺的日长经营和管理。但是没有决策权。但是公司每月或者一季度有地区店长会议（小米之家组织管理，每半年有大区店长会议（达到一定星级才能参加，由公司组织）。会议前每个店铺给出店铺的发展和经营建议，由组织人挑选好的建议，大会讨论表决。最后好的战略性建议就由年终大会由公司确定。因为店长都是米粉并且占有店铺的部分股份，对于小米的热爱毋庸置疑，也会为小米的发展添砖加瓦

当时，马云和马化腾都在寻找雷军的投资。小米成立前，雷军在经济上是自由的。其他几位联合创始人在财力、能力和人脉方面都与雷军相去甚远。 由于其他公司需要资金来建立和运营，当资金不足时，它们需要引入投资来稀释股权。虽然阿里巴巴有很多钱，但由于缺钱，它也需要首先卖掉大部分股票。软银已成为大股东，而马云持有的股份并不多。但雷军不同。雷军有钱。2004年，雷军将卓越卖给了亚马逊。对于另一家UC，阿里斥资43亿美元收购UC，雷军持有20%的股份，仅UC雷军一人就赚了8.6亿美元。更别说雷军持有金山、YY等公司的股份了。雷军身家庞大，能力和人脉广泛，持股占多数，这很正常。 一方面，小米除了雷军还有其他六位创始人，他们都是人中的龙凤。与普通人相比，他们并不好。但与雷军相比，雷军只有一个，在这些合作伙伴还在大公司做金领、钻石领的同时，雷军却在金山上市，卖卓越实现财富自由，成功投资多个项目，成为著名的天使投资人。他在中国只有几十个级别的人，虽然搭档很优秀，但在中国还是可以找到的。 因此，雷军对搭档有很多选择，但他的搭档没有很多选择。雷军是给机会的人，伙伴是抓住机会的人。雷军可以再选择六个搭档做小米。离开雷军的那六个伙伴不敢保证做小米。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

7月23日，小米集团董事长雷军发布内部信，任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，兼任集团质量委员会主席，直接向雷军汇报，同时任命张健担任集团质量办主任，向颜克胜汇报。任命即日生效。 此次高管任命，是小米上市后的首次，目标直指强化集团的品质管理。内部信中关于颜克胜的职责描述是：负责集团所有产品和服务的品质管理工作，并负责推动用户使用体验的持续改善工作。 雷军在内部信中称：“小米集团上市后，我们的首要任务就是要全面提升产品和服务质量。”这也是小米在践行上市前就谋划好的路线图。上市前雷军曾在内部信中勉励全员：“未来我们将始终坚持和用户交朋友，始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品，始终坚持将创新和品质并举，品质永远是我们的生命线。我们将矢志不渝地在全球打造广受尊重的中国品牌。” 资料显示，颜克胜是小米第53号初创员工，此前供职于摩托罗拉，于2010年10月加入小米任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。颜克胜于2013年初组建了SQE团队，负责供应商质量管理；2015年底开始负责组建手机研发核心器件部；2016年组建小米手机质量部，负责手机部门质量开发和质量管理工作；2017年初，升任小米手机部副总裁，质量委员会副主席，负责管理整个硬件研发团队和质量部、测试部、产品开发部、深圳研发中心，以及公司手机产品品质。 此前雷军亲任质量委员会主席，现在钦点大将接任这一职务，足见任命的份量以及雷军对质量工作的重视程度。正如雷军在内部信中所说：“质量是小米的生命线，我们要用品质的铁拳赢得市场。这是一场硬仗，也是一场持久战，除了死磕到底之外，没有捷径可走。” 来源：北京商报