yy主播一个月多少钱,一般的网络主播一个月可以赚多少

半数网络主播月收入千元以下，月收过万者不到一成。 网络主播的实际收入与社会上炒作的所谓高收入相比存在很大差距，当主播就挣钱，只是传说。全国“扫黄打非”办公室最新调研显示，半数网络主播月收入千元以下，不到一成的网络主播月收入过万元。 北京文化市场行政执法总队与团北京市委调研显示，33.1%网络主播月收入500元以下，14.6%的网络主播月收入500～1000元，15.9%的网络主播月收入1000～2000元，18.0%网络主播月收入2000～5000元，不到一成网络主播月收入5000元～1万元，不到一成网络主播月收入万元以上。 扩展资料： 当主播就挣钱，那只是一个传说，以此为职业，要慎重考虑。尤其是网络直播行业呈现“三个年轻”的特点： 一是企业年轻，多数企业成立于2015年和2016年，高管和主要运营人员的平均年龄为28岁以下； 二是主播年轻，20～30岁的主播占90%以上； 三是直播内容迎合年轻人的口味，话题设置围绕青年喜好展开，一些网红主播在青少年群体中具有一定的号召力。 参考资料来源：人民网-半数网络主播月收入千元以下 月收过万者不到一成

开始是没有工资的，签约之后刚开始一般2000左右，之后按照分成比例拿钱。虎牙平台主播的收入一般分为经纪公司或平台给的底薪，大部分公司给出的价格是三到四千； 粉丝打赏的平台礼物，这部分要和公司及平台分成，主播自己到手四成左右，这部分因人而异差距巨大；公司会安排一些秀场或其他工作，类似于出场费，数百到数千不等。 虎牙直播平台不签约公会的主播，礼物分成并不是与平台五五分账。而是平台拿走50%后，剩余礼物价值的50%平台还要拿走30%，主播拿70%。 其实，各个直播平台礼物分成都是五五分账。也就说价值100元的礼物，平台拿50元，主播拿50元。如果主播牵扯税收，提现手续费，就要在收益中扣除，实际打款钱数变少。 虎牙直播的运营模式，是造成其扣除主播礼物钱最多的因素之一。与其他平台的运营模式不同，虎牙直播从建立之初开始就存在公会机制。整个平台基本状态就是虎牙负责平台运营，公会负责挖掘管理主播，主播负责直播。 整体管理模式类似于金字塔，包括虎牙负责管理公会，公会负责管理主播。虎牙的公会扮演的角色就是线上经纪公司，干着星探挖掘主播的事情，实力强悍的公会有一整套的管理和培养自己主播的方法。 实际上虎牙主播，虽然平台分成比例比较坑人，但是总体来说个人收益并没有降低多少。主要原因就在于，在其他平台个人支出比较大。虽然100元能赚50元，但我自己要花68月供协议将自己直播间尽量推到前面去，而且新人主播不好出头，基本上很难要到推荐位。

这个纯粹看你的人气。 这个要根据你的人气和收到的礼物计算,一般人气是次要的主要是为了吸引更多的人来看你的直播,那么看的人多了,送你礼物的几率就大了。 普通yy主播的收入一般是看人气频道发给你工资。 高人气的yy主播收入则是yy的基本工资+人气分红+水友送的礼物折合成人民币给你的提成，白金主播每月还有固定的5000块奖金。 一开始没有人气肯定赚不了钱的，如果你真有实力能把人气提上去渐渐的就能赚钱了。所以你要自己掂量掂量，自己适不适合干这个职业。 赚钱的主播是多，可是赚不了钱的主播更是一大片，竞争如此激烈你能不能吸引眼球聚拢到人气这个是关键。 YY全民娱乐互动直播 致力于打造全民娱乐的互动直播平台,以多样的美女互动、优质的直播内容、极致的互动体验,满足用户音乐、舞蹈、户外等直播及绝地求生、王者荣耀等热门游戏直播的观看需求。 YY语音 YY语音是欢聚时代（又名广州华多网络科技有限公司） 旗下的一款通讯软件，基于Internet团队语音通信平台，功能强大、音质清晰、安全稳定、不占资源、反响良好、适应游戏玩家的免费语音软件。在网络上通常用YY表示。

　　yy主播每月工资大概5000到6000元左右，具体yy主播每月工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

多不多要分那个主播。

像IR初期的阿哲榜很高的，一个月弄个二三十万没问题。还有老毕在年度期间吸金上百万，传说在的时候晓夏一个月也是几十万（官方统计），就算近期小U哈财团以痞子为首的几个人都是几十万上榜的。以及七羽转签蓝雨之后，“打发时间”为其抢周星刷了一百万，基本上多数的万人主播年收入都在百万以上。小主播有土豪捧得年收入也是很可观的。

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。 如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。 谈薪资的注意事项： 1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。 2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。 3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。 4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。 5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。 7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。 扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。 因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期固定的金额。 佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。 基本工资 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。 总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。 基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 参考资料：工资-百度百科